近日，曼聯(lián)在又一次解雇了他們親自任命的主教練后循環(huán)進(jìn)入混亂之中，名宿基恩的一番針對(duì)昔日恩師弗格森爵士的話再次讓人們開始找尋俱樂部的核心問題點(diǎn)：“像壞味道一樣揮之不去！”

理性一點(diǎn)，前曼聯(lián)功勛隊(duì)長只是在發(fā)泄他自己的情緒，弗格森當(dāng)然不是問題的根源所在，或者說沒有弗格森的存在，相信曼聯(lián)會(huì)更加混亂不堪。

所有的一切均來自于管理層糟糕的管理機(jī)制，二十多年了，格雷澤家族所有權(quán)結(jié)構(gòu)的問題和過往一兩年里英力士所呈現(xiàn)的業(yè)余無邊的管理問題，這些才應(yīng)該是亟待修復(fù)的最核心因素。

在對(duì)于球隊(duì)的具體事務(wù)的所謂插手方面，或許弗格森曾有過自己覺得正確的意見，然而這一切的前提還是得管理層愿意對(duì)此言聽計(jì)從才行，否則一切都只是假設(shè)以及合理化的建議而已。當(dāng)事情的發(fā)展未能得到最優(yōu)解時(shí)，又反過來指責(zé)這是弗格森的錯(cuò)，顯然這就是一種甩鍋行為。長此以往，管理層的做法就明確了，即沿著弗格森指的道路前行，即使錯(cuò)了也不會(huì)影響自身。

拉爵入主曼聯(lián)兩年：450人被裁、高層全部換完

比如當(dāng)年C羅從尤文圖斯即將轉(zhuǎn)投曼城的飛機(jī)上，弗格森的一通電話讓這筆交易告吹，因?yàn)榫銟凡坎荒苋萑套约易顑?yōu)秀的孩子穿上隔壁俱樂部的藍(lán)色球衣。這在當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是非常正確的決定，而當(dāng)后來的不悅發(fā)生后又開始來指責(zé)弗格森的插手讓索爾斯克亞的戰(zhàn)術(shù)體系崩塌，顯然這是一個(gè)悖論。

在一支球隊(duì)里有著一位德高望重的老者坐鎮(zhèn)和把脈本是一件好事，然而在曼聯(lián)卻成為了被質(zhì)疑為問題的制造者，很難理解這樣的說法究竟是何意味。在經(jīng)歷的這么多位主教練之后，夢劇場的教鞭已經(jīng)愈發(fā)燙手，沒有哪一位一流主帥愿意將自己的執(zhí)教生涯與之綁定，因?yàn)槊曇坏┍淮蚱凭秃茈y再修復(fù)。不是能力問題，而是這支團(tuán)隊(duì)本身的問題太過于復(fù)雜。

阿莫林上任之初的崗位明確了是Head coach，但是在雙方的談判中卻商定好了會(huì)在后期逐漸讓其擔(dān)任Manager，隨著時(shí)間的推移這一承諾并未實(shí)現(xiàn)。俱樂部總監(jiān)甚至是直接干涉和質(zhì)疑葡萄牙教練的戰(zhàn)術(shù)安排，不論是誰都無法在這樣的執(zhí)教環(huán)境里找到真正適合團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向吧。