不會為收視率上楊瀚森，活該開拓者魚腩這么多年。還是那句話，“成功球隊的理由各不相同，但失敗球隊理由都一樣?！焙喍灾褪嵌桃曋荒芸吹窖矍?，看不到更長遠的未來。

開拓者新老板鄧頓說不會為收視率安排楊瀚森上場，話說的一點沒錯?，F在的楊瀚森的確夠不上NBA級別，開拓者志在進季后賽自然不愿給新秀機會。但這種想法看似正確，實則有個致命錯誤—小球會你不培養(yǎng)新人，你怎么咸魚翻身？

如果只憑自己感覺，認為新秀沒培養(yǎng)價值就放棄培養(yǎng)，那一輩子都成為不了超級球隊。馬刺之所以能快速崛起，除了選中文班亞馬，還因為圣城愿意給新秀機會?？ú际纵?4順位新秀，菜鳥賽季就能出戰(zhàn)71場常規(guī)賽，季后賽次輪直接被安排盯防華子。類似的還有雷霆，二當家杰倫威打不了，教練直接讓上一季場均3.4分的米切爾掌控球權，這才有了俄城米球王傳奇。

敢用人是強隊和弱隊最基本區(qū)別，沒有廢材球員只有廢材教練和管理層。一支球隊如果只用確定打出來的球員，不愿意給潛力新秀機會，那這支球隊的上限永遠是確定的。就好像現在這支開拓者，首輪就是他們的上限?？窟@個陣容次輪都進不了根本沒有未來。

通過鄧頓對培養(yǎng)楊瀚森這事上的態(tài)度，就能看出NBA魚腩球隊還真不冤枉。永遠在追逐確定性的球隊，永遠也得不到自己想要的一切，因為確定性往往最貴代價也最高。