洛杉磯湖人隊(duì)本周三在商業(yè)運(yùn)營側(cè)解雇了超過12名員工，這是馬克·沃爾特成為球隊(duì)新老板后，首次對組織架構(gòu)動刀。

據(jù)ESPN報道，此次裁員波及多個部門，包括市場營銷、球隊(duì)傳播、內(nèi)容制作和商業(yè)合作板塊。對外公布的官方說法是“組織架構(gòu)重組”，但《洛杉磯時報》記者Dan Woike在社交媒體上將這一天形容為湖人辦公區(qū)“極度殘酷”的一天。這意味著，沃爾特入主后的第一把火，燒向了那些日常維持球隊(duì)商業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的長期雇員。

這一動作與沃爾特在公眾眼中的形象形成劇烈反差。這位億萬富翁因在道奇隊(duì)瘋狂砸錢而聞名洛杉磯，他主導(dǎo)了大谷翔平7億美元天價合同的簽約，并推動球隊(duì)連續(xù)打進(jìn)冠軍爭奪序列。但沃爾特在道奇隊(duì)的成功同樣伴隨著幕后的全面清洗，如今湖人似乎正被推上同一條軌道。那些在球隊(duì)工作多年的員工，未來很可能被替換為與沃爾特理念高度一致的新面孔。對沃爾特而言，打造一支爭冠隊(duì)伍不僅僅是往球場上砸錢，更要按照他的標(biāo)準(zhǔn)重塑整個組織，以確保能維持長期統(tǒng)治力。

這并非沃爾特接管后唯一的改變。球隊(duì)近期已聘請Rohan Ramadas擔(dān)任助理總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析側(cè)的工作?？偨?jīng)理佩林卡還計劃再引入另一位助理總經(jīng)理，側(cè)重球員人事管理。沃爾特顯然清楚這套模式該如何運(yùn)轉(zhuǎn)。盧卡·東契奇在NBA的價值已接近大谷翔平級別，他們都是能夠直接縮短球隊(duì)重建周期的頂尖天賦。而湖人自2020年后，受限于零敲碎打的補(bǔ)強(qiáng)，始終未能再觸及冠軍獎杯。一位名為Cranjis McBasketball的湖人播客主持人在社交媒體上分析稱，此次裁員或許指向一場更大范圍的精簡與增效計劃。如果方向確實(shí)如此，沃爾特的目標(biāo)可能是消除內(nèi)部溝通障礙，建立更清晰的跨部門指令傳遞通道。然而，縮減人手雖能提升決策效率，卻也讓更少的人承擔(dān)起日常運(yùn)營的全部壓力，這個決定對個體的沖擊難以忽視。目前，湖人方面尚未完全闡明此次裁員的長期意圖，但早期信號已經(jīng)足夠清晰——這位新老板剛接手不久，便準(zhǔn)備對這支球隊(duì)進(jìn)行從上至下的徹底改造。