NBA已經(jīng)?連續(xù) 8 個(gè)賽季沒有球隊(duì)成功衛(wèi)冕，曾經(jīng)湖人、凱爾特人、公牛和勇士輪番建立王朝，少數(shù)豪門長期壟斷總冠軍的時(shí)代一去不復(fù)返了。

2014 年 肖華上任 NBA 總裁后，不斷進(jìn)行改革，先后推出兩條土豪線。目標(biāo)是遏制大城市豪門球隊(duì)瘋狂砸錢堆球星，肖華要打破這種壟斷，打造NBA百家爭鳴的局面。
新勞資協(xié)議推出的第一土豪線和第二土豪線，正在重塑整個(gè)聯(lián)盟格局。
NBA工資帽是基礎(chǔ)門檻。

第一土豪線，一旦逾越，球隊(duì)簽約、交易權(quán)限就開始受限；
而第二土豪線是終極枷鎖，踩線之后，不能使用迷你中產(chǎn)特例，交易籌碼被嚴(yán)格限制，未來選秀簽也會遭到約束。
上賽季雷霆本來可以利用新秀合同的紅利期再?zèng)_冠，但最后還是失敗了。

總結(jié)來說就是：球隊(duì)奪冠之后，角色球員身價(jià)上漲，如果核心全部頂薪續(xù)約，很容易觸碰紅線，很難再補(bǔ)強(qiáng)陣容。??
肖華推出的第一和第二土豪線規(guī)則，給了每支球隊(duì)都有爭冠的可能?？蛇@套規(guī)則，也催生了巨大爭議，那就是球星主動(dòng)降薪帶來的連鎖反應(yīng)。
布倫森和文班亞馬就是現(xiàn)役NBA最典型的兩名球員。

布倫森降薪，為尼克斯騰出薪資空間引進(jìn)幫手，最終圓夢總冠軍；
休賽期文班亞馬主動(dòng)放棄超級頂薪，少拿近5000萬美元，犧牲巨額收入就為留住馬刺這套年輕班底。球迷們直呼布倫森和文班亞馬格局拉滿，愿意為冠軍犧牲薪水，值得敬佩。

但NBA球員工會對此保持警惕。
工會擔(dān)憂的從來不是布倫森和文班這兩名球員本身，而是害怕形成不良先例。往后球員在和球隊(duì)管理層談判時(shí)，會拿他們舉例，形成無形的道德綁架。球星頂薪是聯(lián)盟薪資體系的天花板，倘若頭部球員不斷主動(dòng)降薪，長期會壓低整個(gè)自由市場薪資行情。
超級巨星還有商業(yè)代言兜底，損失巨額薪資尚可承受。普通輪換、底薪球員收入全部依靠球隊(duì)合同，根本沒有緩沖空間。
NBA球員工會認(rèn)為：一套健康的聯(lián)賽機(jī)制，搭建爭冠陣容的成本理應(yīng)由老板承擔(dān)，不該把保陣容的壓力轉(zhuǎn)移到球員身上。
布倫森和文班的個(gè)人選擇理應(yīng)被尊重，但職業(yè)球員黃金生涯轉(zhuǎn)瞬即逝，短短幾年巔峰期爭取足額薪水，沒有任何問題。

早年馬刺球星鄧肯多次降薪，爭議遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么大，核心就是當(dāng)年不存在嚴(yán)苛的第二土豪線，球隊(duì)薪資操作空間充足。如今NBA規(guī)則層層收緊，越來越多球星被逼到兩難：拿滿頂薪，隊(duì)友陸續(xù)出走；想要留住團(tuán)隊(duì)，只能削減自身收入。
球迷們欣賞球員為冠軍奔赴理想的赤誠，認(rèn)可布倫森、文班放棄高薪背后的領(lǐng)袖擔(dān)當(dāng)。但理想只能是個(gè)人選擇，不能演變成所有人默認(rèn)的義務(wù)。

NBA聯(lián)盟想要實(shí)現(xiàn)良性競爭、群雄逐鹿，依靠的應(yīng)當(dāng)是均衡合理的制度設(shè)計(jì)，而不是最后演變成：球隊(duì)老板不斷要求球員犧牲自身利益。
當(dāng)NBA爭冠的成本，持續(xù)需要運(yùn)動(dòng)員主動(dòng)讓步來填補(bǔ)，這樣的百家爭鳴，始終存在無法化解的裂痕。