360創(chuàng)始人周鴻祎出席第十四屆互聯(lián)網(wǎng)安全大會，在接受搜狐科技采訪時，被問及“如何看待智能體落地企業(yè)中出現(xiàn)蒸餾員工的情況”。

周鴻祎表示，企業(yè)內(nèi)部在用AI的時候，通用大模型或通用智能體非常不適用。

他認為企業(yè)一定需要定制，要把隱性的知識總結(jié)出來，無論是企業(yè)知識庫還是寫成Skill，對智能體落地非常關(guān)鍵。

如果不能把員工的這種隱性知識能蒸餾成技能，變成智能體，那智能體永遠不可能把活給干好。

不過大家就會有誤解，認為把人的能力蒸餾出來了，公司就可以把你取代了，就把你轟走了，所以大家就很懼怕。

周鴻祎對此解釋稱，誰能寫成skill是對AI的掌握，這樣的人反而應(yīng)該是企業(yè)大力挽留的人才，而且應(yīng)該獎勵。因為這些技能不僅可以給智能體用，還可以分享給同事用，提升整體效率。

很多人還有誤解，以為說用AI之后就能夠大面積取代員工。

他認為，智能體并不會全自動地把所有的活都給干了，AI出錯還得有人來擦屁股。懂得用智能體、會訓(xùn)練智能體的員工會有更好的發(fā)展空間，淘汰的一定是不用不懂的員工。